Почему мы такие разные?
Почему в конечном итоге женщина проигрывает в зарплате, и действительно ли это можно считать ее окончательной и бесповоротной неудачей?
Отношение к работе у мужчин и женщин разное. Психологи Московского университета провели исследование, как люди воспринимают те или иные профессии, и подтвердили устоявшийся стереотип о существовании профессий женских и мужских. Причем, типично мужской род занятий предполагает гораздо большую долю ответственности, риска и уровень стрессов, чем типично женский. Другие исследования показали, что женщины более лояльно относятся к работе с низкой зарплатой, но позволяющей им заниматься творчеством или реализовывать свое стремление быть полезной другим людям: это работа художника, живущего от заказа к заказу, дизайнера, учителя, воспитателя, хореографа, врача. Слабый пол зачастую соглашается на меньшую зарплату ради того, чтобы иметь большую свободу и возможность заниматься семейными делами тогда, когда это необходимо. Забрать ребенка из сада, подежурить дома во время ремонта, съездить к маме – для женщины как для хранительницы домашнего очага иногда свобода оказывается куда важнее денег.
Согласно статистике, женщины больше ценят социальные гарантии и в том числе поэтому продолжают работать врачами, учителями и воспитателями в государственных больницах, школах и детских садах.
Не мужское дело
В больших городах граница между «мужскими» и «женскими» профессиями становится все более и более условной.
Однако в больших городах граница между «мужскими» и «женскими» профессиями становится все более условной. «Женские» профессии перестают быть таковыми, как только начинает расти зарплата. Немало мужчин работает на довольно высокооплачиваемых должностях менеджеров по продажам, менеджеров по персоналу, pr-менеджеров – там, где, казалось бы, нужна женская способность выслушать, понять и расположить к себе клиента. Однако за хорошие деньги мужчины без труда находят в себе невиданные резервы коммуникабельности.
Кризис также способствует смене ролей: теперь уже не столь важно, кто в семье кормилец, был бы хоть какой-то заработок. Поэтому если женщине удается найти хорошо оплачиваемую работу, мужчина берет на себя все домашнее хозяйство. И, следовательно, иногда обращается к «женским» профессиям, которые дадут ему возможность следить за домом.
По законам рынка
Труд любого работника, от уборщицы до топ-менеджера, – это товар, и работодатель предпочитает приобрести его по минимальной цене.
Труд любого работника, от уборщицы до топ-менеджера, – это товар, и работодатель предпочитает приобрести его по минимальной цене. Обсуждая с кандидатом его будущую зарплату, он далеко не всегда называет максимальную цену, которую он готов заплатить за работу сотрудника. А на этом этапе в игру вступают гендерные различия: женщины гораздо легче соглашаются на меньшие суммы. Там, где мужчина молча развернется и пойдет искать другие предложения, женщина скорее задумается о других преимуществах этого места (близость к дому, возможность отпрашиваться или лояльное отношение к ее материнским проблемам).
В ходе обсуждения зарплат на этапе приема возникает еще один тонкий момент: как известно, в денежных вопросах проигрывает тот, кто первый называет сумму. А поскольку чаще первым сакральный вопрос задает работодатель, соискатель вынужден сам угадывать, чего от него ждут. Женщины чаще называют меньшие суммы, чем мужчины. А если предложение делает работодатель, женщины, как правило, реже торгуются и настаивают на более высоких окладах, утверждает Анастасия Корочкина, консультант региональной кадрово
Дискриминация: что делать?
12 миллионов получила сотрудница Morgan Stanley, подавшая иск: ее не продвигали по карьерной лестнице из-за того, что она женщина.
Доказать, что вы стали жертвой дискриминации, практически невозможно. Вряд ли кто-то осмелится напрямую сказать вам, что вы получаете меньше, потому что вы женщина. Однако, если вы точно уверены, что мужчина на вашей должности выполняет тот же объем работ, а зарабатывает больше, можно обратиться за консультацией к юристу.
В нашей стране юридическая практика такого рода дел пока не слишком распространена. А вот за рубежом женщины, которые смогли доказать факт дискриминации в отношении себя, получают миллионные компенсации от работодателя. Например, сейчас в американской прессе активно обсуждается дело крупнейшей в мире сети супермаркетов Wal-Mart. Сотрудница обвиняет работодателя в дискриминации: 90% управленческих позиций занимают мужчины, хотя 72% персонала – женщины. А вот компания Morgan Stanley решила не доводить дело до суда и заплатила 54 млн долларов для урегулирования иска о дискриминации по половому признаку. Из этих денег 12 млн досталось сотруднице, выступившей в роли истца: ее не продвигали по карьерной лестнице из-за того, что она женщина.
Если вы дорожите своим местом и не хотите его потерять, Анастасия Корочкина советует доказывать на деле, что вы не меньше своих коллег-мужчин достойны высокой зарплаты. «Будьте настойчивы, если вас не устраивают условия труда, требуйте лучшего. У работодателя всегда есть некоторый резерв, поэтому не стоит сдаваться сразу», – советует она.
